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其才網彭俊峰：尋找物流領域下一個藍海
其才網彭俊峰：尋找物流領域下一個藍海2015年09月18日類型：投稿來源：卡車之傢作者：何華艷編輯：何華艷小大
彭俊峰，其才網CEO、長青會聯合創始人；原德邦物流、安能物流人力資源負責人，從事人力資源行業10餘年，其創辦的其才網是中國唯一的物流與供應鏈領域招聘互動平臺。在9月12日上海快運創新與互聯網物流研討會——上海電商物流沙龍第八次論壇上，其才網發表瞭尋找物流領域的下一個“大藍海”主題演講，以下為彭俊峰先生的演講稿。
很高興認識大傢，從2015年6月份我正式創業，創立其才網。我今天演講主題是“尋找物流領域的下一個藍海”。
我們在座嘉賓有多少人知道，投資公司投瞭哪些物流領域？比如傳統物流投完瞭，物流機械化和信息化都投完瞭，貨運APP投完瞭，他們下一個關註的領域是哪一個？這個問題我一直在研究。我覺得物流人才平臺有可能是下一個投的方向，今天拿出這個話題跟大傢一起來探討一下。
首先，自我介紹一下。PPT上是我的一些關鍵詞。
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我原來在德邦物流人力資源部，後來在安能人力資源部的，這是我曾經工作過的幾傢單位。第二個我是做HR，做人力資源有十年。第三個，我讀書不是選擇人力資源專業，學習的是材料專業，研究鋼鐵是怎麼煉成的。
我進入社會，做的人力資源，研究人是怎麼樣煉成的，同時我也做瞭兩年分公司的負責人。現在物流界流傳比較廣的就是一個叫“長青會”的社團組織，長青會是依托於德邦的離職人員，這是我和七八位人一起聯合創立的，我們目標想把長青會變成互聯網行業的南極圈、百腦匯，這也是我一直致力於的事情。
行業現狀一：物流企業人才緊缺；人才面臨好工作難找
應該說投資公司是從07年開始關註物流行業的，一直到2012年、2013年達到高峰。現在還一直在關註這塊，開始往物流垂直細分領域關註。
第二，在這種投資熱潮下，行業裡面現在人力資源缺的最嚴重，所有的物流人才，我說的物流人才不僅是物流行業，包括電商物流、O2O物流、傳統公司裡面的物流，據我初步統計，大概有將近600萬人才缺口。
作為企業，現在最痛苦的是什麼？是人才的緊缺。我現在要挖人，我到處要去搶人。但是作為人才，他最痛苦的事情是什麼？我現在工資很低，工作很苦逼。這兩者之間如何來化解，這需要中間的一個平臺來做鏈接。讓有意願發揮價值的人，流動到有價值的企業，從事有價值的崗位。其才網就是這個鏈接人才的平臺。
人力現狀二：人口紅利逐漸在消失
原來我們招一個搬運工大概1000塊，給他一點吃的和喝的就差不多，做得不行罵他一句，還說老板明天別開除我。現在我們招一個搬運工是4000—6000，甚至有些公司裡面搬運工已經達到瞭8000塊一個月。什麼原因？比如說，農村裡面這種工人在傢裡面輕輕松松一個月一天可以拿到200塊，而且還包吃，有時候還給他一包香煙，還在傢裡面，他憑什麼來你上海辛辛苦苦工作一個月才拿3000塊，這是很現實的一個問題。
所以說這個問題如何來解決？就剛才我們羅總他講到一個人力眾包是一個解決方式，還有沒有其他的解決方式？我相信企業傢的智慧很大。我也致力於研究這塊。
昨天我還碰到一個人，他說我要招一個總經理，我說多少錢，他說一萬塊。今天我們下面有一個叫壹米滴答的一個新平臺，他招一個客戶專員，兩年工作經驗的，開出的工資是7000塊，還給股權。
社會現實就是這樣，大傢不要覺得我們這整個行業，被互聯網，被投資公司把整個行業人力資源水平和人力資源工資水平給拉升上去瞭，並不是這樣的。而是因為我們傳統的物流公司錯誤的認為，我原來給1000塊，現在還給1000塊。
大傢來看我現在的一個研究，在物流行業人力資源工資的水平與整個其他行業對比是處於最低水平的。比如說電商的O2O，比如說羅總從京東來的，他們的副總裁沒有300萬年薪，沒有500萬是不行的，有些崗位超過1000萬。而在大一點的物流公司裡面，也就100多萬，現在很多公司的副總裁也就20、30萬，沒有股權。一般物流經理人在上海一年20萬辛辛苦苦節約下來還留10萬，在上海也買不起房，在上海送小孩讀書也讀不起。經理人有能力的話還要繼續為老板工作嗎？所以這也是為什麼我們很多新興小的物流公司起來的原因。我們每個人都是打工的，我們就是為瞭解決個人財富自由，我也是朝著這樣一個夢想來創業的，為瞭我和我的兄弟姐妹們一起解決財富自由問題。
人力現狀三：要錢，要權，要自由，做創客
對於現在的人才我們發現有幾個特點，第一個特點，要錢，要權，要自由，還有一個就是創客，這是一個很好的觀念。
比如說58同城裡面有一個創客機制，每個人有想法可以去創業，公司給你資金扶持，做大瞭我把你買回來，那麼我覺得這是一個很好的觀念，能解決我們人力緊張的問題。因為當你是自由人，當你為自己打工的時候，你個人的觀念完全不一樣的，所以創客是一種趨勢。
我很認同強哥說的“大眾創業萬眾創新”在上海還缺少這樣一個氛圍，在北京原來一個磚頭砸下去可以砸死十個賣電腦的，但是現在可以砸死十個創業者。不過上海的創客氛圍已慢慢熱起來，比如物流咖啡屋也有這樣一個創客空間，還有運聯傳媒業在做創客空間，這樣的氛圍會越來越好。
HR趨勢：用氛圍、高薪、股權吸引人才
對於人才來說有一個氛圍、高薪、股權，人才必須要用這三點吸引，第一個氛圍不好不會願意來，現在已經有00後的人開始工作瞭，對於他們來說早晨要求8：30打卡我適應不瞭。第二個，你不給我股權激勵我適應不瞭，第三個你不給我高薪也適應不瞭。明年我這個公司可能會倒閉，但是我今年給你一萬塊一個月，而且給你股權，越來越多的人是接受這樣的一個觀點，因為我們每個人都是趨利的。在這個觀點下，我們提倡自由和個性。
其才網的定位：得屌絲者得天下
有很多人說我們其才網是不是獵頭公司，我在這裡鄭重宣佈一下我們其才網不是獵頭公司，有可能未來會做獵頭，獵頭收入僅僅隻占未來的1%，甚至有可能1%的收入都沒有。
那麼其才網要做什麼事情？
做一個綜合的垂直物流人才領域。我們未來要在物流這個領域裡面做屌絲層級的服務，為廣大創業的屌絲、企業，和為廣屌絲夢想的人才做一個服務。
目前我要做的就是線上做招聘，線下我會去做跟其他一些公司聯合做一些培訓和論壇以及其他的事情，目前做的服務在其才網未來的工作裡面隻占10%左右。
其才網的特點：高薪職位+免費安全+價值提升+全員HR
介紹一下我們其才網，其才網有幾個優點，大傢可以看一下我的網站，我的網站跟傳統平臺不一樣，傳統的招聘平臺有兩大特點，第一大特點就是石沉大海的簡歷，第二個特點是鋪天蓋地的廣告。
我們是用電商觀點搭建我們的其才網網站，上面大量有高薪的崗位和給股權的崗位，這樣的話能吸引所謂的這些有夢想的人才。
第二個所有的這些招聘求職全是免費，當然不可能永遠免費。
第三個就是我在這個上面給所有的人才做價值的提升，比如說聯合其他的一些公司給人才做一些提升和培訓。
第四個要做的事情就是全員的HR，原來傳統平臺隻能企業HR去註冊，但是在其才網所有的老板，用人部門都能發佈招聘信息。我可以明確告訴大傢，業務部門人脈最全。未來招人是社群經濟或者是熟人經濟，為什麼不把這一塊提升到一個戰略層面？
第五個是放心註冊，屏蔽老板，保護隱私。有很多公司說我在上面註冊瞭之後，老板能夠發現誰不忠心，這個可以在傳統平臺上面搜索出來，但是在其才網上老板搜索不出來，絕對隱私，我們保護的是人才，他有跳槽想法的時候我覺得我應該助他一把。
其才網的未來方向
其才網未來方向，留一個懸念給大傢，其才網在招聘的基礎上，假設能夠凝聚將近2000萬人才的時候，我未來能做什麼？這個問題留給大傢。
感謝大傢聽我其才網的介紹，以及我對整個下一個物流領域的大藍海的一個創想，謝謝大傢！
文章標簽： 推介會
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